“교도소에서 일하는 공무원이 실제로는 연봉이 더 높다고요?”
한 번쯤은 들어봤을 이야기입니다. 교정직 공무원은 생소하지만, 알고 보면 연봉, 복지, 안정성까지 갖춘 숨은 고연봉 직업군입니다.
이 글에서는 교정직 공무원의 실제 연봉, 근무환경, 시험과목, 응시 조건 등 취업 준비자와 공무원 직렬 고민 중인 분들에게 필요한 정보를 정리해드립니다.
1. 교정직 공무원, 어떤 일을 하나?
교정직 공무원은 법무부 소속으로 교도소, 구치소, 소년원 등의 교정기관에서 근무합니다.
단순한 감시자가 아닌, 재소자의 생활 관리, 교화, 상담, 사회복귀 지원 등 중요한 공공업무를 수행합니다.
주요 업무는 다음과 같습니다.
- 수용자 입소 및 수용 관리
- 교정 프로그램 운영 및 상담
- 교정시설 내 보안 점검 및 순찰
- 비상 상황 대응 및 보고
- 출소자의 사회 복귀 지원 업무
즉, 교정직은 ‘인권’과 ‘안전’이라는 두 축을 동시에 다루는 직군입니다.
2. 교정직 공무원 연봉, 정말 높은가?
많은 사람들이 “9급 공무원은 월급이 낮다”고 생각하지만, 교정직은 예외입니다.
야간 근무, 특수업무 수당, 교대수당 등 다양한 수당이 포함되어 실수령액이 매우 높습니다.
2025년 기준 교정직 연봉
| 구분 | 기본급 | 각종 수당 포함 실수령 연봉 |
| 9급 1호봉 | 약 1,800만 원 | 약 3,300만~3,500만 원 |
| 7~8급 (근속 5~8년차) | 약 2,500만 원 | 약 4,500만~5,200만 원 |
| 6급 이상 | 약 3,000만 원 이상 | 5,500만 원 이상 가능 |
실제로는 동기 행정직 공무원보다 월 40~80만 원 이상 더 받는 경우도 흔합니다.
3. 교정직 공무원 응시 조건
- 학력 제한 없음
- 병역필 또는 면제자 (남성)
- 연령 제한 없음 (단, 체력검정은 필수)
체력검정 항목 예시:
- 20m 왕복 오래달리기
- 윗몸 일으키기
- 제자리 멀리뛰기
(※ 각 항목 기준 점수 이상 통과해야 최종합격 가능)
체력검정이 있다는 점에서 경찰직과 비슷하지만, 훈련 강도는 상대적으로 낮은 편입니다.
4. 시험과목은 어떻게 되나?
교정직 공무원은 국가직 9급 공채로 선발되며, 다음 5과목을 시험 봅니다.
[9급 교정직 공무원 필기과목]
- 국어
- 영어
- 한국사
- 교정학개론
- 형사소송법
교정학개론과 형사소송법은 법률계열 비전공자에게도 충분히 독학 가능한 과목으로, 단기간 합격도 가능합니다.
5. 교정직의 근무 형태, 교대가 힘들지 않을까?
교정직은 대부분 "교대 근무(3조 2교대 또는 4조 2교대)"로 운영됩니다.
하루 8시간 내외로 근무하며, 규칙적인 패턴이 있는 편입니다. 교대 형태는 시설마다 다르며, 일반 공무원보다 근무 강도는 높지만 수당으로 보전되는 구조입니다.
여성 교정직 공무원은?
여성의 경우 여성 전용 수용시설이나 상담·교육 업무에 배치되며, 야간근무가 최소화되는 곳으로 조정되는 경우도 많습니다.
1. 3조 2교대 근무제 (기본형)
- 주간 근무: 09:00 ~ 18:00
- 야간 근무: 18:00 ~ 익일 09:00 (15시간 근무 후 다음날 휴무)
- 휴무일: 야간근무 다음날은 ‘비번’ 또는 ‘비상 대기일’로 휴식
주기:
주간 → 야간 → 비번 → 주간 → 야간 → 비번... 반복
특징:
- 2일 근무 후 1일 휴무 구조
- 야간 근무가 포함되어 있지만 휴식일이 많아 일정이 예측 가능
- 수당 지급이 많아 실수령 월급이 높아짐
2. 4조 2교대 근무제 (개선형 또는 대형교정시설)
- 1조: 06:00 ~ 15:00 (조기출근조)
- 2조: 15:00 ~ 24:00 (오후조)
- 3조: 00:00 ~ 09:00 (야간조)
- 4조: 휴무
주기:
조별로 순환 → 3일 근무 + 1일 휴무 형태
특징:
- 근무시간이 짧고, 업무 집중도는 높음
- 일부 대형교도소 또는 여성 교도소, 특수시설에서 운영
- 피로 누적이 덜하고, 가족과의 생활 균형이 상대적으로 용이
추가 정보
- 주간 전담 근무자는 주로 행정업무나 교육·상담 파트에 배치
- 여성 교정직 공무원은 일정 비율로 야간 근무 면제 또는 제한적 참여
- 비상대기일에는 집에서 대기하거나 근무지 근처에 있어야 하며, 통상 ‘휴무’로 간주되지만 수당 차이가 있음
6. 교정직 공무원 승진 구조와 커리어는?
교정직은 내부 승진과 전보 인사가 활발하게 이루어지는 직렬입니다.
일반 승진 루트:
9급 → 8급 → 7급 → 6급 → 5급(사무관)
직위 승진 예시:
교도관 → 계장 → 과장 → 소장 → 법무부 본부 과장/국장
또한, 교정직 출신은 법무연수원, 보호관찰소, 소년원 등 다양한 분야로 파견되거나 전직이 가능합니다.
교정직 공무원 승진 구조 총정리
1. 기본 계급 체계 (9급 → 1급)
| 직급 | 호칭 | 보직 예시 |
| 9급 | 교도관 | 일반 수용자 관리 |
| 8급 | 교도관 | 선임 담당자 |
| 7급 | 교도관 | 팀장급 역할, 조장 |
| 6급 | 교위 | 계장, 중간 관리자 |
| 5급 | 교감 | 과장, 부서장 |
| 4급 | 교정관 | 부소장, 부기관장 |
| 3급 | 부이사관 | 소장급 예비 |
| 2급 | 이사관 | 교정시설 소장 |
| 1급 | 고위공무원 | 법무부 본부 과장/국장 등 |
※ 실무에서는 9급~5급 사이에서 대부분 근무하며, 4급 이상은 고위간부입니다.
2. 교정직 공무원 연차별 승진 흐름 예시
| 근속 연수 | 평균 직급 | 설명 |
| 1~2년차 | 9급 | 신규 임용, 현장 적응 |
| 3~5년차 | 8급 | 근속승진 또는 시험승진 가능 |
| 6~9년차 | 7급 | 상대평가 승진 본격화, 팀장 역할 |
| 10~14년차 | 6급 | 중간 관리자, 계장 또는 반장급 역할 |
| 15~20년차 | 5급 | 과장급 이상 보직 가능, 사무관 진입 |
| 20년 이상 | 4급~ | 고위직, 부소장·소장 등 승진자 일부 |
※ 근속 승진은 9급 → 8급(2년), 8급 → 7급(3년), 7급 → 6급(5년), 6급 → 5급(최소 5년 이상)으로 최소 기준만 충족하면 승진 대상이 될 수 있음
하지만 현실에서는 경쟁성과 부처 정원에 따라 시기가 달라질 수 있음
3. 교정직의 승진 방식 3가지
| 방식 | 설명 |
| 근속승진 | 정해진 기간 이상 근무 시 승진 대상자로 자동 포함됨 (예: 8급 → 7급은 3년 이상) |
| 시험승진 | 내부 승진 시험을 통해 상위 직급으로 이동 (경쟁률 존재, 실적 반영) |
| 직위승진(보직승진) | 계장·과장 등의 직책을 맡으며 상위직무를 먼저 수행하고 그에 따라 승진 |
교정직 내부시험 승진이란?
정의:
근속연수만으로 승진 대상이 되더라도, 실제 승진자는 내부 경쟁시험(지방교정청 또는 법무부 주관)을 통해 선발하는 제도입니다.
특히 7급 → 6급, 6급 → 5급(사무관) 승진에서는 거의 필수적인 절차입니다.
승진시험 응시 자격
| 승진 단계 | 응시 자격 | 승진방식 |
| 8급 → 7급 | 근속 3년 이상 | 근속+내부 평가 (시험은 없음 or 간이평가) |
| 7급 → 6급 | 근속 5년 이상 + 부서장 추천 + 근무성적 상위 | 내부시험 있음 |
| 6급 → 5급(사무관) | 근속 5~7년 이상 + 승진후보명부 상위 | 내부시험 + 면접 + 경력심사 |
※ 상위 직급으로 갈수록 시험 + 다면평가 + 역량평가로 구성됩니다.
교정직 내부시험 승진의 구성
- 필기시험
- 교정학, 형사정책, 형사소송법, 공직윤리, 형법 등
- 객관식/주관식 혼합, 부처별로 다름
- 근무성적 평가
- 직전 2~3년간의 업무 성과, 상관의 평가, 동료평가 포함
- 승진후보명부 순위 결정 요인
- 면접(역량평가)
- 관리자 리더십, 위기대응력, 교정철학, 인권 감수성 등
- 가산점 요소
- 법무부 우수상, 기관장 표창, 학위, 교육이수 등
승진후보명부란?
교정직 포함 국가공무원은 해마다 ‘승진후보자 명부’를 작성합니다.
이 명부는 내부 평가 점수, 교육 이수, 근무연수, 징계 여부 등을 종합 반영한 경쟁 순위표입니다.
실제 승진은 이 명부의 상위자 중 시험 합격자를 우선 선발합니다.
실제 내부시험 승진 속도 (현장 기준)
| 구분 | 평균 승진 시점 | 승진 방식 |
| 9급 → 8급 | 2년 | 근속승진 (자동) |
| 8급 → 7급 | 3~4년 | 근속승진 + 일부 시험 |
| 7급 → 6급 | 5~7년 | 시험승진 필수 |
| 6급 → 5급 | 6~10년 | 시험 + 면접 + 명부순위 |
결론 요약
- 교정직 내부시험 승진은 단순히 오래 근무한다고 이뤄지지 않습니다.
- 7급부터는 시험+면접 경쟁 체제가 적용됩니다.
- 승진후보명부 + 시험 + 직책경력의 3박자가 필요합니다.
- 교정직은 타 직렬 대비 승진 기회가 상대적으로 많고, 정원 확대 시 대거 선발되는 경우도 있습니다.
4. 교정직의 실질적인 승진 특징
- 승진 누적률이 높은 편: 근무연수가 길수록 자동으로 승진 가능성이 커집니다.
- 보직이 승진의 발판: 계장, 과장 등 직책을 맡은 사람이 승진 우선권을 가지는 구조입니다.
- 지방 → 중앙 이동 가능: 일정 기간 후 법무부 교정본부, 보호관찰소, 소년원, 교육훈련기관 등으로의 전보 및 발령도 가능
- 전문직 전환 가능: 상담, 심리, 보안감시 기술직 등 내부 전환 트랙 존재
7. 교정직 공무원의 장점 vs 단점
장점
- 높은 실수령액
- 공무원 신분의 안정성
- 교화 프로그램을 통한 보람 있는 직무
- 승진과 전보 인사의 유연성
- 수당 포함 시 일반 행정직보다 높은 연봉
단점
- 교대근무 및 야간 근무로 인한 피로감
- 수용자와의 대면 상황에서 감정 소모 가능
- 외부 노출이 적어 사회적 이미지에 한계가 있을 수 있음
마무리: 교정직은 ‘생소한 고연봉’ 직업이다
교정직 공무원은 흔히 알려진 행정직이나 경찰직보다 눈에 띄지 않지만, 현실적인 연봉, 안정성, 승진 기회, 그리고 직업적 보람까지 갖춘 직군입니다.
‘교도소에서 근무한다’는 막연한 두려움보다는, 국가의 중요한 치안·교정 체계의 핵심 구성원이라는 인식으로 접근해야 합니다.
당신이 안정성과 의미 있는 일을 모두 찾고 있다면, 교정직은 분명 후회 없는 선택이 될 것입니다.